Dánsko plánuje zvýšiť dôchodkový vek na 70 rokov do roku 2040

Dánsko je často prezentované ako príklad krajiny, kde funguje jeden z najlepších dôchodkových systémov na svete. Je to výsledok dlhoročného plánovania, stability a toho typického severského prístupu – premyslenosť, rovnováha a dôraz na kvalitu života aj v starobe. Dáni chápu, že starnutie populácie nie je hrozba, ale prirodzená súčasť spoločnosti, na ktorú sa treba pripraviť s rozumom.

Dánsky dôchodkový systém má tri piliere. Prvým je štátny dôchodok, tzv. Folkepension, ktorý dostáva každý obyvateľ po dosiahnutí dôchodkového veku. Ten sa financuje zo štátnych daní a je rovnaký pre všetkých, hoci jeho výška sa môže upravovať podľa osobnej situácie, napríklad či človek žije s partnerom alebo sám. Druhým pilierom je povinný pracovný dôchodok, známy ako ATP – Arbejdsmarkedets Tillægspension. Na ten prispievajú počas aktívneho života zamestnanec aj zamestnávateľ, čím sa vytvára stabilný doplnkový príjem. A tretím pilierom sú dobrovoľné doplnkové sporenia – individuálne alebo firemné fondy, do ktorých si Dáni môžu ukladať podľa vlastných možností.

Zaujímavé je, že Dánsko ako jedna z mála krajín v Európe automaticky prispôsobuje vek odchodu do dôchodku priemernej dĺžke života. Tento systém funguje od roku 2006 a upravuje sa každých päť rokov podľa aktuálnych údajov o strednej dĺžke života. Nedávno parlament schválil nový návrh, za ktorý hlasovalo 81 poslancov a 21 bolo proti. Podľa tejto úpravy sa dôchodkový vek zvýši najprv na 68 rokov do roku 2030 a následne na 69 rokov do roku 2035. Nová veková hranica sa bude vzťahovať na všetkých Dánov narodených po 31. decembri 1970.

Z vonkajšieho pohľadu by sa mohlo zdať, že Dáni takto „nútene“ pracujú dlhšie, no realita je iná. V spoločnosti prevláda postoj, že práca má byť zmysluplná a nie iba povinnosťou. Mnohí starší ľudia v Dánsku pokračujú v práci aj po 70. roku života – nie preto, že musia, ale preto, že chcú. Cítia sa zdraví, užitoční a spoločensky zapojení. Navyše, štát aj zamestnávatelia ich v tom podporujú. Existuje systém tzv. senior jobs, čo sú pracovné pozície prispôsobené starším pracovníkom – s kratším pracovným časom, flexibilnejším tempom alebo s menším fyzickým zaťažením. Firmy, ktoré takýchto zamestnancov prijímajú, získavajú daňové úľavy a štátne príspevky.

Dánsko sa tak vyhlo problému, ktorý trápia mnohé európske krajiny – starší ľudia sa po odchode z práce ocitnú na okraji spoločnosti. Tu majú naopak pocit, že sú stále súčasťou systému. Štát im poskytuje podporu, možnosti rekvalifikácie, kurzy digitálnych zručností a aj zdravotnú starostlivosť prispôsobenú veku. Práve preto je dánsky model často označovaný ako „aktívne starnutie“.

Z pohľadu jednotlivca to funguje jednoducho – človek sa rozhodne, či chce zostať v práci, čiastočne odísť, alebo úplne skončiť. Vláda sa snaží, aby dôchodkový systém bol spravodlivý a udržateľný. Dôraz sa kladie na rovnováhu medzi osobnou slobodou a spoločenskou zodpovednosťou. Dáni si totiž veľmi vážia to, že systém, ktorý funguje pre všetkých, musí byť postavený na dôvere. 

V Dánsku sa výška mesačného dôchodku líši podľa typu a individuálnych okolností, ale priemerný jednotlivý dôchodca môže počítať s kombinovaným príjmom zo štátneho dôchodku a ATP približne 2 170 EUR mesačne. Štátny základný dôchodok (Folkepension) predstavuje asi 933 EUR, doplnkový dôchodok (ældrecheck) môže pridať až 1 060 EUR, a povinný pracovný dôchodok (ATP) mesačne približne 193 EUR. Pre páry môže celkový mesačný príjem z dôchodkov dosiahnuť až 3 200 EUR. Samozrejme, tieto čísla sú orientačné a skutočný dôchodok závisí od dĺžky pracovného života, výšky príjmov a individuálneho sporenia.

Dánsky model predĺžených dôchodkov sa teda neopiera len o ekonomiku, ale aj o filozofiu – o presvedčenie, že život po šesťdesiatke nekončí. Práve naopak, je to obdobie, kedy môže človek naplno zúročiť skúsenosti, žiť aktívne a dôstojne. Preto sa v Dánsku o dôchodku nehovorí ako o „konci pracovného života“, ale skôr ako o plynulom prechode do inej životnej etapy.

Ak by sa niečo podobné zaviedlo aj u nás, zrejme by to vyvolalo búrlivú debatu. Ale Dáni dokazujú, že keď sa systém nastaví férovo a spoločnosť ho chápe ako spoločné dobro, aj predĺžené dôchodky môžu byť prirodzenou a fungujúcou súčasťou modernej krajiny.

Pozrieť sa ako to v Dánsku vyzerá sa môžete aj s BUBO na našom zájazde Dánsko z rozprávky.